МОСКВА, 17 окт – Р-Спорт.Учреждения и предприятия Краснодара вносят в коллективные договоры дополнения, касающиеся стимулирующих выплат сотрудникам за знаки отличия ГТО, сообщил агентству "Р-Спорт" руководитель регионального оператора ГТО в Краснодарском крае Алексей Яшин.
"Как известно, есть рекомендации Минтруда и других министерств о поощрении обладателей знаков отличия ГТО. У нас в регионе тоже об этом задумываются, а некоторые организации уже действуют. На днях две муниципальные спортивные школы Краснодара - №1 и №8 - прописали в своих договорах стимулирующие выплаты. В 8-й спортшколе решили, что работники, завоевавшие знаки ГТО, получат единовременную выплату: за золото – три тысячи рублей, за серебро – две и за бронзу – одну тысячу. Кстати, по тому же сценарию пошли в нашем региональном центре стандартизации, метрологии и испытаний – "Краснодарском ЦМС". А вот в школе №1 поступили иначе: там сотрудники за золотой знак ГТО будут получать 20-процентную прибавку к окладу", - рассказал Яшин.
К рекомендациям министерства труда России сегодня прислушиваются во многих регионах страны. А где-то стимулирующие выплаты опробовали уже давно. Например, в Рязанском медицинском университете система материального поощрения для обладателей знаков отличия комплекса "Готов к труду и обороне" действует не первый год. Ректор вуза, посол ГТО Роман Калинин ввел ее не только для сотрудников, но и для студентов университета. Причем прибавку к зарплате и стипендии, весьма существенную в процентном отношении, здесь получают ежемесячно – за все три знака.
Как поощрять своих сотрудников, ведущих активный образ жизни и присоединившихся к всероссийскому движению ГТО, руководители коллективов решают сами. Поощрение может быть как материальным, так и нематериальным. Зачастую людям важно просто поддержать корпоративный дух и зарядиться позитивом от общения с коллегами вне работы.
"С огромным энтузиазмом к подготовке и выполнению нормативов ГТО у нас в Кирове подошли сотрудники Кировстата. Их корпоративный дух зашкаливал! Они не просто выполнили испытания и ушли: если не получалось, готовились, делали новые попытки. Как мне объяснили, их руководитель – человек с активной жизненной позицией, и коллектив сумел настроить соответственно. Если мы возьмем другое кировское предприятие - "Электропривод" - там энтузиазм сотрудников, тоже довольно горячий, теперь поощряется еще и материально. Они в свой договор вписали пункт о выплате разовой премии за знак ГТО. Ее размер будет определять совет трудового коллектива в зависимости от достоинства знака и текущей ситуации на предприятии", - поделился с "Р-Спорт" руководитель регионального оператора по внедрению ГТО в Кировской области Александр Белозеров.
